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    1. [河南化工]堅 守

       

      21年,從操作工、班長、技術員到車間主任;21年,經歷了1#聚丙烯裝置從6萬噸/年到9萬噸/年擴能改造全過程;21年,從滿腔熱血的青年大學生到嚴細管理的一方儒將,他的一天天都與聚丙烯裝置交織在一起。

        他,就是聚丙烯車間主任王勝利。

        新起點,摘得化工“寒冬”市場“春之俏”

        “剛到聚丙烯車間,感覺自己就像20多年前剛進廠一樣,一切都得從頭學起……”2014年7月,王勝利從1#聚丙烯裝置調至聚丙烯車間。

        雖說同是聚丙烯裝置,但兩者在生產工藝、產量規模上卻是天差地別,一切都要從頭學起。就這樣,在1#聚丙烯裝置順風順水地干了19年的王勝利,一下子從技術大拿的“當家人”成為了“新人”。讓他撓頭的遠不止這些,車間自2013年1月份開工以來,因原料不足,一直處于低負荷間歇運行。2014年8月,公司生產結構調整,停運1#聚丙烯裝置,如何實現車間高負荷長周期平穩運行和順利生產1#裝置拳頭產品才是他最棘手的事情。

        之前,他這個資深的“聚丙烯人”就聽聞,2#聚丙烯使用的是國內首臺無齒輪泵國產造粒機組,即使在低負荷間歇性生產過程中,也?!棒[病”,是制約生產長周期運行的“瓶頸”。

        “只要咬定問題不放松,一定能找出突破口?!蓖鮿倮麕ьI技術人員蹲守造粒機組現場,從調整切刀角度,到引發劑注入系統改造、造粒機9段筒體溫度優化……沒有現成的操作經驗可以借鑒,他們只能“摸著石頭過河”,將在生產運行中暴露的疑點問題一一排除。

        功夫不負有心人,歷經三個月的摸索實踐,2014年12月,原1#聚丙烯裝置拳頭產品——纖維料PPH-Y35在車間成功問世,每噸產品要比普通產品高出200元,這無疑是綻放在“寒冬”化工市場的一枝“春之俏”。

        提質增效,從“勝利”走向“勝利”

        “這也許只是萬里長征的第一步,造粒機組‘瓶頸’真消除了?”首次批量生產纖維料PPH-Y35出奇順利,王勝利捧起眼前潔白的、帶有一絲熱度的聚丙烯顆粒,心里不敢有任何懈怠。

        事實很快證明了他的疑慮并不多余。2015年元旦過后,裝置嘗試批量試生產PPH-Y35?!斑@次開車,大家都笑不出來了,造粒機墊刀厲害,堵得一塌糊涂,一天停2至3次是常事兒?!碧峒爱敃r,王勝利仍心有余悸。

        同類裝置沒有經驗借鑒,只能憑大家一點點摸索調整工藝參數。幾十個工藝條件,一個個調整,一個月?兩個月?半年?大家心里都沒底,王勝利的心更揪成了一團?!拔揖筒恍?,啃不下這塊硬骨頭!”他提出對造粒機高熔融指數產品生產專項攻關,大家集思廣益,有點子及時分享,最終,制定了提高模前壓力、更換模板隔熱墊材質、優化磨刀及進刀操作等系列改進措施。再生產PPH-Y35產品時,墊刀、切粒拖尾、堵塞等異?,F象,得到有效抑止,2015年生產PPH-Y35共3.95萬噸,超額完成3萬噸年度攻關目標,創效1000余萬元。

        造粒機組平穩攻關告捷,王勝利乘勝追擊,帶領職工向“高端纖維料市場”進軍,成功開發出醫衛專用非塑化劑聚丙烯樹脂PPH-Y35X,被中國石化列為2015年度重點推廣培育產品。隨后,PPH-Y55、PPH-MN60等新產品相繼成功問世,豐富了產品牌號,有效打開了公司聚丙烯產品新市場。

        “從勝利走向勝利?!碧豳|增效道路上佳音頻傳,聚丙烯車間職工臉上洋溢著自豪地笑容。

        重視青工成長,打造一流團隊

        “車間職工平均年齡34.6歲,年輕有活力,干活難免會出現有激情也有畏難情緒的‘怪’現象?!蓖鮿倮毖圆恢M道。

        如何把年輕職工的激情轉化為鉆研技能的動力?王勝利推出了“因材施教,按需培養”的差異化培訓,開設基本功訓練和技能拔高兩個層次的培訓課堂,開展“降低丙烯單耗”、“提高裝置平穩率”等專項勞動競賽。

        結合培訓,推行了“看板”動態管理模式,將班組各項經濟指標、績效考核等公布在看板上,讓班組管理顯性化、數據化,使成績好的不敢懈怠,成績落后的奮力追趕。

        在抓好培訓的同時,他倡導全員參與管理,鼓勵職工參與節能降耗和優化工作。一時間,崗位職工學技術、鉆業務、練技能蔚然成風,紛紛亮出優化操作、節能降耗的絕招,一個個“金點子”噴薄而出,通過優化粒料輸送淘洗風機開停機操作和裝置成品料倉摻混時間,年節約用電50.04萬kw.h;在管道泵P205、P206增上節能新設施永磁調速,投用后節電率達到42.9%,年節約電費24.8萬元。在裝置界區增上循環水過濾器的合理化建議采用后,不僅消除了循環水系統雜質對裝置換熱器運行堵塞帶來的裝置非計劃停工風險,而且每小時可節約用水500噸,實現了安全生產與節能共贏目標。

        一支年輕隊伍迅速成長起來,2015年,4名職工順利通過考核成為車間首批技師,職工們撰寫相關聚丙烯生產論文13篇,在《洛石化科技》以論文集的形式刊登。

        “王主任非常重視我們青工培訓,不管是轉產新產品還是異常處理,他總是讓我們多動手去做,提升我們實踐操作能力?!币炎呱习嚅L助理崗位的青工李希迪對王勝利的感激之情溢于言表。

        時下,聚丙烯產品已過“寒冬”,迎來了市場暖春。裝置高負荷生產優化、專用料穩定生產、新產品開發探索,王勝利的工作會更加繁重,堅守了21年的他依然會繼續堅守。(饒燕)

       

      信息來源: 
      2016-10-14

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